Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30122740Обновлено 3 августа
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 54 года (27 апреля 1963), высшее образование
Учалы , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 28 лет и 3 месяца
3 года и 1 месяц
октябрь 2014 — н.в.
Начальник отдела кадров управления комбината
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Комплектую предприятие кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем комбината, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Разработал кадровую политику и стратегию предприятия.
Подбираю, отбираю и расставляю кадры на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств по их практической деятельности.
Проводил аттестацию.
Создаю резерв кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
Контролирую все виды подготовки и повышения квалификации кадров.
Контролирую учет личного состава и ведение кадровой документации.
Контролирую обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.
Поддерживаю и укрепляю положительный социально-психологический климат на предприятии, предупреждал трудовых конфликтов.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2013 — октябрь 2014
Директор рудника Узельгинский (численность 1600 человек)
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил в соответствии с действующим законодательством производственной и экономической деятельностью рудника, а также финансово-хозяйственными результатами его деятельности.
Организовывал работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц рудника.
Обеспечивал технически правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, а также внедрение организации труда, повышающее эффективность используемого оборудования.
Осуществлял производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивал выполнение системы управления охраной труда (СУОТ).
Участвовал в разработке, внедрению функционированию и совершенствованию ИСМ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001 и документов ИСМ
Представлял интересы рудника во взаимоотношениях с сторонними организациями и органами государственной власти.
2 года и 5 месяцев
май 2011 — сентябрь 2013
Начальник управления по персоналу управления комбината (численность 5400 человек)
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Организовывал формирование и развитие персонала комбината на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Работал по формированию кадровой политики. Разработал систему оплаты труда и системы трудовых показателей ОАО "Учалинский ГОК", с учетом привязки к конечным результатам, материального и морального стимулирования, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
Разработал бизнес-планы комбината в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Обеспечивал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Представлял интересы комбината во взаимоотношениях с организациями и органами государственной власти.
5 лет и 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2011
Начальник отдела организации труда, заработной платы и экономики рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил работой по экономическому планированию на руднике, выявлению и использованию резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы рудника.
Осуществлял руководство за разработкой прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию рудника, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
проводил комплексный экономический анализ всех видов деятельности рудника.
Разработал мероприятия по эффективному росту производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
Разработал и внедрил эффективные форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования на руднике. Осуществлял контроль за правильностью применения этих положений.
2 года и 1 месяц
ноябрь 2003 — ноябрь 2005
Начальник бюро по планированию, учету и анализу труда и заработной платы отдела труда и кадров управ
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Планировал, вел учет и анализ труда и заработной платы в цехах и подразделениях комбината и на предприятии в целом, разрабатывал и внедрял новые методы стимулирования роста производительности труда на предприятии в зависимости от конечного результата
9 лет и 8 месяцев
апрель 1994 — ноябрь 2003
Участковый горный нормировщик на подземных работах отдела организации труда, заработной платы и экон
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Вел работы по нормированию труда, расчет норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов нормирования.
4 года и 9 месяцев
август 1989 — апрель 1994
Горный мастер подземного участка горнопроходческих работ рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил коллективом при ведении горных работ в смене.
Высшее образование
2005
Международный институт экономики и права
Экономики
Заочная форма обучения
Финансы и кредит
1989
Магнитогорский горно-металлургический институт им. Носова
Горный
Дневная/Очная форма обучения
Горный инженер
1982
Стерлитамакский строительный техникум
Бакалавр
Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Техник-строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Трудоголик, поставленная грамотная речь, коммуникабелен, организован.
При активном участии управления по персоналу, "Учалинский ГОК" в 2012г стал победителем отраслевого конкурса в номинации "Социально- экономическая эффективность коллективного договора в 2011г., в 2011г стал победителем отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности " в номинации "Развитие персонала"
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Специалист по кадрам, ООО вымпелстрой
Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров
Заместитель директора по персоналу
По договоренности
Педагог-психолог, МАДОУ "Детский сад "
Руководитель проекта, группы маркетинга, группы социологических исследований, заместитель директора по работе с персоналом
60 000 Р
Административный директор, ООО Юридическая фирма "Центр профессиональной правовой поддержки" (в настоящее время - ООО Юридическая группа "Результат")
Смотреть все резюме
Резюме № 30122740 в открытом доступе Последнее обновление 3 августа, 12:36

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 27 апреля 1963, 54 года.
Учалы, готов к переезду
10.2014—н.в.   3 года 1 месяц
Начальник отдела кадров управления комбината
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Комплектую предприятие кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем комбината, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Разработал кадровую политику и стратегию предприятия.
Подбираю, отбираю и расставляю кадры на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств по их практической деятельности.
Проводил аттестацию.
Создаю резерв кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
Контролирую все виды подготовки и повышения квалификации кадров.
Контролирую учет личного состава и ведение кадровой документации.
Контролирую обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.
Поддерживаю и укрепляю положительный социально-психологический климат на предприятии, предупреждал трудовых конфликтов.
09.2013—10.2014   1 год 2 месяца
Директор рудника Узельгинский (численность 1600 человек)
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил в соответствии с действующим законодательством производственной и экономической деятельностью рудника, а также финансово-хозяйственными результатами его деятельности.
Организовывал работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц рудника.
Обеспечивал технически правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, а также внедрение организации труда, повышающее эффективность используемого оборудования.
Осуществлял производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивал выполнение системы управления охраной труда (СУОТ).
Участвовал в разработке, внедрению функционированию и совершенствованию ИСМ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001 и документов ИСМ
Представлял интересы рудника во взаимоотношениях с сторонними организациями и органами государственной власти.
05.2011—09.2013   2 года 5 месяцев
Начальник управления по персоналу управления комбината (численность 5400 человек)
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Организовывал формирование и развитие персонала комбината на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Работал по формированию кадровой политики. Разработал систему оплаты труда и системы трудовых показателей ОАО "Учалинский ГОК", с учетом привязки к конечным результатам, материального и морального стимулирования, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
Разработал бизнес-планы комбината в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Обеспечивал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Представлял интересы комбината во взаимоотношениях с организациями и органами государственной власти.
11.2005—05.2011   5 лет 7 месяцев
Начальник отдела организации труда, заработной платы и экономики рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил работой по экономическому планированию на руднике, выявлению и использованию резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы рудника.
Осуществлял руководство за разработкой прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию рудника, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
проводил комплексный экономический анализ всех видов деятельности рудника.
Разработал мероприятия по эффективному росту производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
Разработал и внедрил эффективные форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования на руднике. Осуществлял контроль за правильностью применения этих положений.
11.2003—11.2005   2 года 1 месяц
Начальник бюро по планированию, учету и анализу труда и заработной платы отдела труда и кадров управ
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Планировал, вел учет и анализ труда и заработной платы в цехах и подразделениях комбината и на предприятии в целом, разрабатывал и внедрял новые методы стимулирования роста производительности труда на предприятии в зависимости от конечного результата
04.1994—11.2003   9 лет 8 месяцев
Участковый горный нормировщик на подземных работах отдела организации труда, заработной платы и экон
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Вел работы по нормированию труда, расчет норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов нормирования.
08.1989—04.1994   4 года 9 месяцев
Горный мастер подземного участка горнопроходческих работ рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил коллективом при ведении горных работ в смене.
Высшее
2005
Международный институт экономики и права
Факультет: Экономики
Заочная форма обучения
Специальность: Финансы и кредит
Высшее
1989
Магнитогорский горно-металлургический институт им. Носова
Факультет: Горный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Горный инженер
Высшее (бакалавр)
1982
Стерлитамакский строительный техникум
Факультет: Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Техник-строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Трудоголик, поставленная грамотная речь, коммуникабелен, организован.
При активном участии управления по персоналу, "Учалинский ГОК" в 2012г стал победителем отраслевого конкурса в номинации "Социально- экономическая эффективность коллективного договора в 2011г., в 2011г стал победителем отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности " в номинации "Развитие персонала"