Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 30122740Обновлено 3 августа
В избранные

Директор по персоналу

По договоренности
Муж., 54 года (27 апреля 1963), высшее образование
Учалы , готов к переезду
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 28 лет и 5 месяцев
3 года и 3 месяца
октябрь 2014 — н.в.
Начальник отдела кадров управления комбината
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Комплектую предприятие кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем комбината, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Разработал кадровую политику и стратегию предприятия.
Подбираю, отбираю и расставляю кадры на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств по их практической деятельности.
Проводил аттестацию.
Создаю резерв кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
Контролирую все виды подготовки и повышения квалификации кадров.
Контролирую учет личного состава и ведение кадровой документации.
Контролирую обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.
Поддерживаю и укрепляю положительный социально-психологический климат на предприятии, предупреждал трудовых конфликтов.
1 год и 2 месяца
сентябрь 2013 — октябрь 2014
Директор рудника Узельгинский (численность 1600 человек)
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил в соответствии с действующим законодательством производственной и экономической деятельностью рудника, а также финансово-хозяйственными результатами его деятельности.
Организовывал работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц рудника.
Обеспечивал технически правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, а также внедрение организации труда, повышающее эффективность используемого оборудования.
Осуществлял производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивал выполнение системы управления охраной труда (СУОТ).
Участвовал в разработке, внедрению функционированию и совершенствованию ИСМ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001 и документов ИСМ
Представлял интересы рудника во взаимоотношениях с сторонними организациями и органами государственной власти.
2 года и 5 месяцев
май 2011 — сентябрь 2013
Начальник управления по персоналу управления комбината (численность 5400 человек)
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Организовывал формирование и развитие персонала комбината на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Работал по формированию кадровой политики. Разработал систему оплаты труда и системы трудовых показателей ОАО "Учалинский ГОК", с учетом привязки к конечным результатам, материального и морального стимулирования, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
Разработал бизнес-планы комбината в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Обеспечивал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Представлял интересы комбината во взаимоотношениях с организациями и органами государственной власти.
5 лет и 7 месяцев
ноябрь 2005 — май 2011
Начальник отдела организации труда, заработной платы и экономики рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил работой по экономическому планированию на руднике, выявлению и использованию резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы рудника.
Осуществлял руководство за разработкой прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию рудника, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
проводил комплексный экономический анализ всех видов деятельности рудника.
Разработал мероприятия по эффективному росту производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
Разработал и внедрил эффективные форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования на руднике. Осуществлял контроль за правильностью применения этих положений.
2 года и 1 месяц
ноябрь 2003 — ноябрь 2005
Начальник бюро по планированию, учету и анализу труда и заработной платы отдела труда и кадров управ
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Планировал, вел учет и анализ труда и заработной платы в цехах и подразделениях комбината и на предприятии в целом, разрабатывал и внедрял новые методы стимулирования роста производительности труда на предприятии в зависимости от конечного результата
9 лет и 8 месяцев
апрель 1994 — ноябрь 2003
Участковый горный нормировщик на подземных работах отдела организации труда, заработной платы и экон
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Вел работы по нормированию труда, расчет норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов нормирования.
4 года и 9 месяцев
август 1989 — апрель 1994
Горный мастер подземного участка горнопроходческих работ рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, Учалы
Руководил коллективом при ведении горных работ в смене.
Высшее образование
2005
Международный институт экономики и права
Экономики
Заочная форма обучения
Финансы и кредит
1989
Магнитогорский горно-металлургический институт им. Носова
Горный
Дневная/Очная форма обучения
Горный инженер
1982
Стерлитамакский строительный техникум
Бакалавр
Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Техник-строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Трудоголик, поставленная грамотная речь, коммуникабелен, организован.
При активном участии управления по персоналу, "Учалинский ГОК" в 2012г стал победителем отраслевого конкурса в номинации "Социально- экономическая эффективность коллективного договора в 2011г., в 2011г стал победителем отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности " в номинации "Развитие персонала"
Портфолио
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров
50 000 Р
Специалист по кадрам, ООО вымпелстрой
Заместитель директора по персоналу / Начальник отдела кадров
Специалист по персоналу, преподаватель, специалист
По договоренности
Директор средней школы, МБО средняя школа д. Удряк Чишминского района Р.Б.
Региональный директор, управляющий филиалом
По договоренности
Директор филиала, руководитель филиалов, ООО
Смотреть все резюме
Резюме № 30122740 в открытом доступе Последнее обновление 3 августа, 12:36

Резюме

Директор по персоналу По договоренности
Дата рождения: 27 апреля 1963, 54 года.
Учалы, готов к переезду
10.2014—н.в.   3 года 3 месяца
Начальник отдела кадров управления комбината
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Комплектую предприятие кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем комбината, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Разработал кадровую политику и стратегию предприятия.
Подбираю, отбираю и расставляю кадры на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств по их практической деятельности.
Проводил аттестацию.
Создаю резерв кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности.
Контролирую все виды подготовки и повышения квалификации кадров.
Контролирую учет личного состава и ведение кадровой документации.
Контролирую обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия.
Поддерживаю и укрепляю положительный социально-психологический климат на предприятии, предупреждал трудовых конфликтов.
09.2013—10.2014   1 год 2 месяца
Директор рудника Узельгинский (численность 1600 человек)
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил в соответствии с действующим законодательством производственной и экономической деятельностью рудника, а также финансово-хозяйственными результатами его деятельности.
Организовывал работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц рудника.
Обеспечивал технически правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта, а также внедрение организации труда, повышающее эффективность используемого оборудования.
Осуществлял производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обеспечивал выполнение системы управления охраной труда (СУОТ).
Участвовал в разработке, внедрению функционированию и совершенствованию ИСМ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001, ИСО 14001, OHSAS 18001 и документов ИСМ
Представлял интересы рудника во взаимоотношениях с сторонними организациями и органами государственной власти.
05.2011—09.2013   2 года 5 месяцев
Начальник управления по персоналу управления комбината (численность 5400 человек)
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Организовывал формирование и развитие персонала комбината на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Работал по формированию кадровой политики. Разработал систему оплаты труда и системы трудовых показателей ОАО "Учалинский ГОК", с учетом привязки к конечным результатам, материального и морального стимулирования, осуществление контроля за правильностью применения этих положений.
Разработал бизнес-планы комбината в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Обеспечивал соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Представлял интересы комбината во взаимоотношениях с организациями и органами государственной власти.
11.2005—05.2011   5 лет 7 месяцев
Начальник отдела организации труда, заработной платы и экономики рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил работой по экономическому планированию на руднике, выявлению и использованию резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы рудника.
Осуществлял руководство за разработкой прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию рудника, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
проводил комплексный экономический анализ всех видов деятельности рудника.
Разработал мероприятия по эффективному росту производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
Разработал и внедрил эффективные форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования на руднике. Осуществлял контроль за правильностью применения этих положений.
11.2003—11.2005   2 года 1 месяц
Начальник бюро по планированию, учету и анализу труда и заработной платы отдела труда и кадров управ
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Планировал, вел учет и анализ труда и заработной платы в цехах и подразделениях комбината и на предприятии в целом, разрабатывал и внедрял новые методы стимулирования роста производительности труда на предприятии в зависимости от конечного результата
04.1994—11.2003   9 лет 8 месяцев
Участковый горный нормировщик на подземных работах отдела организации труда, заработной платы и экон
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Вел работы по нормированию труда, расчет норм, анализ их качества и своевременный пересмотр, внедрение технически обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствование нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов нормирования.
08.1989—04.1994   4 года 9 месяцев
Горный мастер подземного участка горнопроходческих работ рудника Узельгинский
ОАО Учалинский ГОК, г. Учалы.
Руководил коллективом при ведении горных работ в смене.
Высшее
2005
Международный институт экономики и права
Факультет: Экономики
Заочная форма обучения
Специальность: Финансы и кредит
Высшее
1989
Магнитогорский горно-металлургический институт им. Носова
Факультет: Горный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Горный инженер
Высшее (бакалавр)
1982
Стерлитамакский строительный техникум
Факультет: Строительный
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Техник-строитель
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Трудоголик, поставленная грамотная речь, коммуникабелен, организован.
При активном участии управления по персоналу, "Учалинский ГОК" в 2012г стал победителем отраслевого конкурса в номинации "Социально- экономическая эффективность коллективного договора в 2011г., в 2011г стал победителем отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности " в номинации "Развитие персонала"